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Zentralblatt
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Comportement lié au travail, gestion du stress et réactions au stress dans le contexte d'un risque cardio-vasculaire.
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Irina Böckelmann, Beate Peter, Eberhard Alexander Pfister: Comportement lié au travail, gestion du stress et réactions au stress dans le contexte d'un risque cardio-vasculaire.
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Résumé: Dans le monde d'aujourd'hui où les conditions de travail subissent de profonds bouleversements, la lutte contre le stress est un facteur considéré comme ayant une importance croissante sur l'apparition de maladies cardio-vasculaires. L'objectif de la présente étude était de découvrir des corrélations contribuant éventuellement à l'apparition de maladies cardio-vasculaires et sur lesquelles des mesures de prévention pourraient être directement dirigées dans le cadre de la médecine du travail. Un screening psychologique et des méthodes physiologiques du travail (analyse de la variabilité de la fréquence cardiaque – Heart Rate Variability ou HRV – déterminée par la méthode du diagramme Lorenz à partir d'électrocardiogrammes de longue durée).
L'étude a été pratiquée auprès de 163 volontaires (112 hommes et 51 femmes) de l'université Otto-von-Guericke de Magdebourg âgés entre 32 et 64 ans. L'étude comprenait, outre les méthodes déjà citées, un examen physique approfondi par les médecins du travail ainsi qu'un électrocardiogramme sur 24 heures. Tous les sujets ont été affectés à l'un des 4 groupes de comportement professionnel en se basant sur les 11 catégories du questionnaire AVEM : G (engagement, résistance, bien-être), S (prudence), A (auto-surmenage) et B (surmenage et résignation).
Les groupes définis grâce au questionnaire AVEM divergent considérablement en ce qui concerne les facteurs de travail et de style de vie essentiels. Cela concerne également la gestion du stress (questionnaire SVF) d'un point de vue des «stratégies négatives», de la «résignation» et de la «tendance à éviter». Aucune corrélation significative entre les catégories psychologiques des questionnaires AVEM et SVF et la dominance des paramètres de la variabilité de la fréquence cardiaque (paramètre Lorenz) n'a pas pu être toutefois constatée statistiquement. Apparemment, il s'agit donc, pour les paramètres psycho-professionnels et les paramètres de la variabilité de la fréquence cardiaque, de marqueurs relativement indépendants pour le risque de maladie cardio-vasculaire. Toutefois, les faits décrits par ces paramètres appartiennent aux ressources personnelles d'un travailleur que tout médecin d'entreprise spécialisé dans la prévention des maladies cardio-vasculaires devrait inclure dans son répertoire.
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Zentralblatt 09/2005; http://www.haefner-verlag.de |
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